Психологический капитал (PsyCaр) стал важным элементом оценки эффективности работы независимо от категории должности. Хотя интерес к этой области растет, в нескольких исследованиях изучалось влияние PsyCab на эффективность работы медсестер в китайском контексте. Целью данного исследования является оценка характера взаимосвязи между PѕуСар и эффективностью работы медсестер в Циндао, Китай, а также определение критических уровней PsyCap, необходимых для достижения идеальных результатов работы медсестер. Методы. В перекрестном опросе приняли участие 478 медсестер из шести больниц Циндао. Для оценки PѕуСар использовался опросник психологического капитала (PCQ) из 24 пунктов, а эффективность работы оценивалась с помощью шкалы эффективности работы из 25 пунктов (JPS). Для проверки гипотез исследования использовались описательная статистика, корреляционный анализ Пирсона и множественный регрессионный анализ. Результаты. Была обнаружена положительная взаимосвязь между PsyСар и общей эффективностью гражданской работы (оценка $r=0,56$, $p<0,01)$. Выносливость $(\beta=0,29$, $p<0,001)$, саморегуляция ( $(\beta=0,25,$ $p<0,001)$ и самоэффективность $(\beta=0,19,$ $p<0,01)$ внесли значительный вклад в эффективность работы медсестер, в то время как оптимизм не оказал существенного влияния. Модель учитывала 37% различий в производительности труда. Обсуждение. Представленные данные свидетельствуют о том, что психические ресурсы имеют решающее значение для эффективности работы медсестер в Китае. Учебные программы, направленные на повышение надежды, жизнестойкости и самоэффективности, приведут к повышению производительности. Будущие исследования также должны быть лонгитюдными, чтобы показать, существует ли причинно-следственная связь, и проверить влияние вмешательств PsyCap.
Psychological capital (PsyCap) has been elevated to a construct of importance for evaluating work performance regardless of job category. Though interest in this area is on the increase, few studies have looked at the effect of PsyCab on the performance of nurses in the Chinese context. The purpose of this research is to assess the nature of the relationship between PsyCap and the job performance of nurses in Qingdao, China, as well as determine the critical pideps of PsyCap necessary for obtaining the ideal performance outcomes among the nurses. Methods. A cross-sectional survey was directly administered to 478 nurses from six Qingdao hospitals. The 24-item Psychological Capital Questionnaire (PCQ) was utilized to measure PsyCap, while job performance was measured using the 25-item Job Performance Scale (JPS). For the purposes of testing the study hypotheses, the study employed descriptive statistics, Pearson correlation and multiple regression analysis. Results. Positive relationship was found between PsyCap and overall civilian job performance (score $r=0.56$ $p<0.01$). Hardiness $(\beta=0.29$, $p<0.001$, self-regulation $(\beta=0.25$, $p<0.001$) and self-efficacy ( $(\beta=0.19,$ $p<0.01$ contributed significantly to the performance of the nurses, while optimism did not have any significant contribution. 37% of the variation in job performance was accounted for by the model. Discussion. The evidence provided suggests that mental resources are crucial for nurses' job performance in China. Training programs designed to increase hope, resilience and self-efficacy will lead to performance improvement. Future studies will also need to be longitudinal so as to show whether there is causation and to test for the effects of the PsyCap interventions.